简历是求职的敲门砖。有关专家提醒学生，简历应该简洁明了、结构清晰，最好不要超过两页（不包括获奖复印件、自己的作品等附件），此外需要注意四个“宜”与“忌”。

宜：突出差异
    最好从四方面着手：1.知识结构，即所学的专业知识；2.掌握的技能，比如写作等；3.人格个性，性格将决定工作岗位的性质；4.除IQ以外的EQ（情商），比如来自农村的同学，也许拥有接受挑战的优势。列出这些纲要，显得清晰明了，突出自己与众不同的地方。

宜：明确意向
    要突出自己的求职意向，明确自己的兴趣，让招聘者一目了然。“有些同学觉得自己什么都可以做，或是觉得做这个也行，做那个也行，这会让企业觉得你连自己想做什么都搞不清楚。”

宜：诚实不欺
    有些学生没当过班长也写自己当班长，结果被问到曾经组织过什么活动时却答不上来，还曾经发生过一个班里冒出几个班长的笑话。当然在诚实的基础上，学生也要学会灵活变通，适当推销自己。

宜：贴上照片
    如果简历上没有照片，会让人产生“是不是因为长相一般，所以不敢贴照片”的想法。建议贴一张自己认为比较好看的照片。

忌：信息不全
    中国银行福建分行收到的500份简历中，有将近10%的简历基本信息不全。有些简历只有姓名和联系方式，连学校名称、专业名称都没有。“这是很不应该的，会让人感觉你很不重视求职的机会。”

忌：内容空泛
    有些理工类的学生在写“专业技能”一项的时候，把大学四年的专业课程全填进去。记者看到的最多的一个写了18项专业技能。对此招聘企业表示，这样写并没有突出自己的特点，同专业的同学都可以这样写。企业更关心的是应聘者哪些技能掌握得最好。对于有些同学习惯写上自己很多但很虚的优点，企业表示，那些写有自己参加过什么实践、做过什么项目、组织过什么活动的自荐书更受欢迎。

忌：篇幅太长
    “有些同学自荐书写了密密麻麻一整页，有的简历厚得像一本书，这样的简历我们不可能认真去看。”东南（福建）汽车管理部人力资源组胡初学说，“平常一份简历大概30秒就看完，在招聘现场，人多的时候还不用30秒。我们主要看专业是否相关、专业特长、学校表现、经验、英语水平，建议求职者将联系方式写在明显位置，方便企业联系。”

忌：主次不分
    学生的能力和社会工作经验是企业十分看重的，也是简历中要重点突出的，但不少同学却更重视突出自己获过的各种荣誉。一个应聘销售工程师的男生在他的简历上写了八项荣誉。“能体现他能力的不多，像这种‘宿舍文化节评比优秀奖’‘校运会接力比赛第三名’意义并不大，写了跟没写差不多。”
    另外，在面试时要有足够的自信并且保持谦虚。比如当招聘方让求职者发表对某个事情的看法时，可以先谦虚地说：“对这个事情我可能不太了解，但是可以说说我的看法。”有了这样的铺垫，接下来学生阐述的观点就更容易被接受了。而且，关键不是阐述的内容而是说话的方式。刚毕业的大学生社会经验普遍较缺乏，但是要表明自己有很强的学习能力。

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