唐骏:向成功转型 职业经理人的使命与修炼    时间:2008年6月17日 14:30——17:30
唐骏简介:
2002年3月
被任命为微软(中国)公司总裁。
2004年2月8日
从微软公司退休,并被公司授予“名誉总裁”称号。
2004年2月9日
加入盛大网络公司,接替陈天桥任总裁。
2008年4月15日
出任新华都集团总裁兼CEO
议程安排:
14:30——15:30 案例分享:"中国第一经理人"现身说法:用他自身的经历,生动地为我们揭示职业经理人如何为自己定位?如何为自己争取上升和发展的空间?如何面对作为世界首富和中国首富的两位老板?如何让自己在不同类型的企业都成为其发展的关键力量?
15;45——17:00 职业经理人的使命与修炼
17:00——17:30 互动、问答
唐 骏:国际化职业经理人是一种资本,要打造基业长青的中国企业,破解中国"富不过三代"的宿命,就必须引进高素质的职业经理人!
唐 骏:高级职业经理人需要具备哪些关键素质?怎样提设自己的价值?怎样获得老板的支持?如何帮中国企业打造最符合市场的长青基业?
 陈朝益:开创大未来——企业与个人的机会    2008年7月12日 9:00—12:00 14:30—16:30

陈朝益(David Dan) 简介:

中国英特尔首席代表及第一位总经理,曾荣获英特尔总裁奖.
研华科技北美区总经理.
普思(PULSE)全球营销副总裁.
南开大学国际管理论坛高级顾问
担任国内多家企业独立董事
国际教练协会(ICF)会员
美国“赫德逊”学院 “资深企业教练专修班”(COACH) 进修.
企管咨询著重領域:“企业组织转型与发展”, “新事业创新发展“及“新营销策略与实践“咨询顾问。
企业高层主管个别教练 (COACH)

议程安排:

【研讨会的目的】
了解福建地区企业家对未来机会的看法及其企图心,思路,策略及行动。
定义所需能力及资源,提供互动式小团队咨询。

【方法】
互动,参与,分享,学习。(不涉及公司机密)
时间: 7月11日下午0200-0500 PM.
讨论,对谈及陈先生分享经验及看法: 各一小时。

【对象】
企业领导人及有决策权高管。
10-30 人为限。 (人不在多,但在高质素)

【讨论题纲 】
你看到未来3-5 年最大的3个机会是什么? (新事业发展),为什么?
那些对你及你的公司是机会?为什么? 你是如何评估的?
你会如何掌握这些机会?
你所需成功要件是什么? 为什么?
你会面对那些困难及问题? 如何克服它?

 往期回顾

问题的决策与解决

身为企业经理或领导的您,对于每日的各种层出不穷的问题(尤其是突发性问题)应该如何处理?如何才能以最迅速、有效的方式来顺利做出正确的决策?
你是否注意过:会议冗长而低效,大家或许为了议程争论不休或因为自身立场而坚持己见?
你是否注意到:在做决策时,人们倾向直接跳入可选择的方案或结论,结果往往要付出惨痛的代价?
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直线经理的四项修练

企业的直线经理往往是企业管理中任务最为繁重的一群人,下属的行为要指导,上司的指令要执行,同级的部门要合作,内部的资源要整合,外部的关系要协调。
如何在公司战略执行中发挥其应有的作用?
如何在企业快速的成长中组织变换队形?
如何在充满各种诱惑的环境中引导团队?
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 主办单位

主 办:共青团福建省委 海峡都市报 福建青年企业家协会
承 办:英创顾问 海都招聘网
活动官网:海都招聘网
参与热线:0591-88050660
E-MAIL:enlearning@126.com

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